但随着一封封投出去的简历没了音信，电力第陈雷也逐渐失去信心。

后来，股份公司告他托朋友从企业内部打听得知，报考的公司只招收本科和研究生都毕业于211、985高校的学生，所以他的简历被“无视”了。

不被看见的“门槛”几次面试失败后，有限议决议陈雷发现，有限议决议很多企业不会在招聘启事中明确“第一学历”要求，但往往会将其当作一道隐形的“门槛”，影响后续的用人抉择。

多位人力资源业内人士向记者表示，届第次监事即使一些求职者的研究生阶段教育背景出色，届第次监事但如果就读的本科院校一般，在招聘时往往较难走到最后、获得工作机会。

上海刘玲在北京一家互联网企业从事招聘工作。

每逢招聘季，电力第她的主要工作是将收集好的简历初筛整理后，交给领导来判断是否给予面试机会。

(责任编辑：王洛宾)